Sommario:
- Che cosa causa il divario retributivo di genere?
- 1. Gli uomini dominano i lavori più remunerativi
- 2. Le donne nei campi dominati dagli uomini guadagnano molto meno degli uomini
- 3. Anche nei campi dominati dalle donne, gli uomini guadagnano ancora di più
Il divario retributivo di genere è reale ed è probabile che ogni donna che lavora ne sopporti il peso. Come suggerisce il termine, il "divario retributivo di genere" è definito come la differenza media tra la retribuzione corrisposta alle donne e agli uomini, spesso per lo stesso lavoro. Il grande dibattito non è se il divario salariale esista, è perché esiste. È causato dalla discriminazione di genere o dalle diverse scelte che uomini e donne fanno nel mercato del lavoro? Se sei curioso di scoprire cosa causa il divario salariale e perché dovrebbe essere importante per te, continua a leggere.
Che cosa causa il divario retributivo di genere?
Esiste un divario retributivo di genere tra i lavoratori a tempo pieno in tutto il mondo. Tuttavia, l'entità del divario varia notevolmente da paese a paese. In sostanza, il divario salariale deriva da una serie di scelte che gli individui affrontano e fanno nella loro vita professionale, come i loro campi di istruzione, occupazione, settore, dimensione dell'azienda, formazione aggiuntiva sul lavoro e orario di lavoro. Tuttavia, queste sono le quattro cause profonde del divario retributivo di genere:
1. Gli uomini dominano i lavori più remunerativi
Nel 2018, ci sono solo 24 CEO donne in tutte le società Fortune 500 (1). Quel numero equivale a poco meno del 5% dell'elenco totale. Il Wall Street Journal ha recentemente scoperto che le donne CEO continuano a essere pagate una frazione di quanto guadagnano i loro colleghi maschi. I settori più remunerativi come l'ingegneria e la finanza sono donne per meno del 25% (2).
2. Le donne nei campi dominati dagli uomini guadagnano molto meno degli uomini
Nell'America aziendale, le donne costituiscono solo l'11% dei lavori più pagati (3).
Le dottoresse guadagnano il 27,7% in meno rispetto ai loro coetanei maschi nel 2017, secondo un nuovo sondaggio condotto su 65.000 medici da Doximity, una piattaforma di social networking per professionisti sanitari (4).
3. Anche nei campi dominati dalle donne, gli uomini guadagnano ancora di più
Le donne guadagnano meno degli uomini anche in alcune delle più grandi occupazioni dominate dalle donne (come infermieristica, assistenza all'infanzia e insegnamento). Gli uomini costituiscono solo il 2,5% di tutti gli insegnanti della scuola materna e dell'asilo, ma guadagnano il 13%