Cos'è l'equità di genere e perché ne abbiamo più bisogno ora

Se abbiamo bisogno di una cosa più che mai in questo momento, è l'equità di genere. La parola "equità" è definita come "la qualità dell'essere equi e imparziali". Sebbene l '"uguaglianza di genere" sia lo stato in cui l'accesso ai diritti e alle opportunità non è influenzato dal genere, è l' "equità di genere" che pone le basi per l'uguaglianza di genere. I due termini possono sembrare simili, ma hanno significati distinti. Pensala in questo modo: se l' uguaglianza è il nostro obiettivo finale, l' equità è il mezzo per arrivarci. In questo articolo, faremo luce sul concetto di equità di genere, perché è importante e perché è affare di tutti.

Cos'è l'equità di genere?

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, il concetto di parità di genere si riferisce a “ equità di trattamento per donne e uomini, secondo le loro rispettive esigenze . Ciò può includere parità di trattamento o trattamento diverso ma considerato equivalente in termini di diritti, benefici, obblighi e opportunità ".

In altre parole, l'equità di genere denota il processo di allocazione equa delle risorse, dei programmi, delle opportunità e del processo decisionale sia agli uomini che alle donne. Tutto deve essere 50/50. Per ottenerlo, tutti devono avere accesso a una gamma completa di opportunità.

Perché ora più che mai abbiamo bisogno dell'equità di genere

Le donne costituiscono la metà della popolazione mondiale - il 49,55% per la precisione - eppure spesso ci viene negata la parità di accesso alla sanità, all'istruzione, alla partecipazione politica ed economica. Questa non è una "questione femminile", è una questione di diritti e danneggia in modo significativo lo sviluppo economico di un paese.

La triste verità è che in questo momento nessun paese al mondo è sulla buona strada per raggiungere la vera parità di genere. In effetti, al ritmo attuale di progresso, ci vorranno altri 202 anni per raggiungere l'uguaglianza di genere a livello globale (1).

Significa che ci vorranno altre sei generazioni perché i nostri grandi, grandi, grandi, grandi, grandi, pronipoti vedano un mondo senza disuguaglianza di genere. Questa è una notizia terribile non solo per le nostre figlie, ma anche per i nostri figli, perché ha un impatto su tutti.

Ciò di cui abbiamo bisogno è un'analisi approfondita delle pratiche e delle politiche organizzative che possono ostacolare la partecipazione di donne e ragazze. Alcuni di questi includono pratiche di assunzione e reclutamento, tassi di partecipazione, allocazione delle risorse e programmazione delle attività. Ma lo scenario attuale sembra molto, molto triste:

• Secondo un nuovo rapporto di Glassdoor, negli Stati Uniti gli uomini guadagnano in media il 21,4% in più di retribuzione di base rispetto alle donne (2).
• Se c'è solo una donna nel tuo pool di candidati, statisticamente non c'è alcuna possibilità che ottenga il lavoro (3).
• Nell'America aziendale, gli uomini vengono promossi a tassi più alti del 30% rispetto alle donne durante le loro prime fasi di carriera e le donne entry-level hanno molte più probabilità degli uomini di aver trascorso cinque o più anni nello stesso ruolo (4).
• Ci sono più amministratori delegati di grandi aziende statunitensi che si chiamano David, Steve e John che amministratori delegati donne (5%) (5).
• Le donne detengono solo il 21% dei seggi parlamentari mondiali e solo l'8% dei ministri di gabinetto del mondo sono donne (6).
• Circa il 60% della fame cronica del mondo sono donne e ragazze (6).
• La violenza di genere è una delle principali cause di lesioni e morte per le donne in tutto il mondo, causando più decessi e disabilità tra le donne di età compresa tra 15 e 44 anni rispetto a cancro, malaria, incidenti stradali e guerra (6).

Parità di genere vs. Equità di genere: qual è la differenza?

Interactioninstitute.org, Credito: Interaction Institute for Social Change - Artista: Angus Maguire.

L'uguaglianza di genere non significa sempre che uomini e donne debbano essere trattati esattamente allo stesso modo. Le differenze di sesso biologico sono inevitabili, quindi è ragionevole che uomini e donne abbiano diritti legali diversi in alcuni casi. Ad esempio, solo le donne richiedono un congedo di maternità specifico per la gravidanza e il parto. (Sebbene in questo momento sia in aumento anche la lotta per il congedo di paternità per incoraggiare gli uomini a svolgere un ruolo più attivo nell'educazione dei figli e colmare il divario salariale di genere).

Guardala in questo modo: stai viaggiando su un autobus su cui ci sono una signora di 30 anni e un uomo di 65 anni e solo un posto vuoto. Chi dovrebbe idealmente prendere il posto? È il vecchio. Anche se una donna è la sua concorrenza, come da equità, il vecchio signore ha più bisogno del posto.

Ciò di cui abbiamo bisogno in scenari come questi non è la parità di trattamento, ma un trattamento equo. L'equità riconosce le differenze di capacità e il fatto che l'equità spesso richiede di trattare le persone in modo diverso, in modo che possano ottenere lo stesso risultato .

A volte, l'uguaglianza di genere è assolutamente necessaria per raggiungere il nostro obiettivo dell'uguaglianza di genere perché il nocciolo di questo problema risiede nei pregiudizi e nei pregiudizi irrazionali a cui le donne sono regolarmente soggette. Tuttavia, non è sempre così.

Mentre l'uguaglianza di genere riguarda le pari opportunità , l'equità di genere riguarda la parità di risultati . C'è una chiara distinzione. Per riassumere, l'equità di genere sottolinea l'idea che trattare tutti esattamente allo stesso modo in realtà non è giusto. Ciò che fa è cancellare le nostre differenze e bisogni individuali e promuovere invece i privilegi.

Audre Lorde una volta disse: “ Non sono le nostre differenze che ci dividono. È la nostra incapacità di riconoscere, accettare e celebrare queste differenze. "

Ciò di cui abbiamo veramente bisogno è lasciare andare un'unica definizione di "successo" e riconoscere le nostre differenze come uniche. Il sistema è difettoso non a causa di queste differenze , ma perché non riesce a soddisfare le esigenze individuali di tutti.

Riferimenti

1. Forum economico mondiale "Closing the Gender Gap"
2. "Progressi sul divario retributivo di genere: 2019" Glassdoor.com
3. "Se c'è solo una donna nel tuo pool di candidati, statisticamente non c'è alcuna possibilità che venga assunta" Harvard Business Review
4. "È ora che le aziende provino un nuovo playbook sull'uguaglianza di genere" The Wall Street Journal
5. "Più persone hanno chiamato David e Steve guidano le società FTSE 100…" Indipendente
6. "Fatti killer sull'uguaglianza di genere" Oxfam New Zealand